Kinerja pegawai pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. Kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Puskesmas jongaya makassar sudah baik, namun hendaklah di tingkatkan. Hasil selanjutnya adalah variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara penilaian kinerja dan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Mar 12, 2012 hal ini dapat terlihat dari kebisaan pegawai, seperti terlambat masuk kerja, pulang kerja lebih awal dari waktu yang ditentukan, masih adanya pegwai yang tidak mentaati peraturan dalam berpakaian dan masih ditemu adanya pegawai keluar kantor tanpa izin pimpinan bahkan untuk urusan yang yidak berhubungan sama sekali dengan tugasnya. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang pegawai negeri sipil, dan untuk mengetahui kekurangankekurangan dan kelebihankelebihan yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil yang bersangkutan dalam melaksanakan. Skripsi ini telah disetujui oleh pembimbing untuk diajukan ke sidang panitia ujian. Analisis kinerja aparatur sipil negara asn dalam pelayanan di. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara. Variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan hubungan sosial dan kebutuhan pertumbuhan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di pt elsiscom prima karya, kantor perwakilan surabaya. Karyawan pdf kinerja dan motivasi karyawan peningkatan kinerja karyawan tujuan kinerja karyawan kinerja karyawan hotel skripsi kinerja karyawan hotel bab 2 pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pengaruh. Skripsis1 thesis, fakultas ekonomi dan bisnis unpas. Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian dari persyaratan persyaratan guna memperoleh gelar strata s1 jurusan. Nov 14, 2015 2 indikatorindikator apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai dinas kependudukan dan catatan sipil kota surakarta dalam pembuatan akta kelahiran. Skripsi analisis kinerja pegawai dispendukcapil dalam melayani pembuatan akta kelahiran di kota surakarta analisis kinerja pegawai dispendukcapil dalam melayani pembuatan akta kelahiran di kota surakarta. Skripsi ini dibuat dalam rangka memenuhi persyaratan kurikulum pada.
Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk. Sample penelitian adalah pegawai di puskesmas pisangan. Jurnal skripsi diajukan guna melengkapi taugastugas dan memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana ilmu ekonomi jurusan manajemen oleh. Dari data yang diperoleh ternyata disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis kinerja aparatur sipil negara asn institutional. Jadi yang dimaksud kinerja dalam skripsi ini adalah hasil kerja. Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja karyawan yang yang dilihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Untuk itu perlu dilakukan penilaian kinerja secara periodik. Penulisan skripsi ini dimaksud untuk melengkapi salah satu syarat dalam memperoleh gelar sarjana ilmu ekonomi dan. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pt. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta dan disajikan untuk di uji pada tanggal, 14 juli 2016 adalah hasil karya saya.
Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi islam studi pada karyawan deleafing plantation group iii pt great giant pineapple lampung tengah skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syaratsyarat guna. Atas dasar uraian tersebut di atas penyusun tertarik untuk mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Yang bertanda tangan di bawah ini saya, indah mustika dewi, menyatakan bahwa skripsi dengan judul. Doc penilaian kinerja pegawai satya winata academia. Skripsi ini berjudul pengaruh disiplin kerja terhadap. Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia skripsi sebagai salah satu syarat untuk. Dalam penelitian skripsi ini peneliti mengangkat judul pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Skripsi dengan judul pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan s tudi pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada cv. Pdf this study aims to determine the effect of motivation on the performance of employees at. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak menemukan hambatan dan kesulitan, namun berkat bantuan dan.
Saya juga menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau. Demikian persetujuan ini diberikan untuk diproses lebih lanjut. Skripsi peningkatan kualitas dan disiplin kerja terhadap. Dari indikator budaya kerja didapati tingkat kedisiplinan memiliki pengaruh dominan dalam peningkatan kinerja karyawan. Kinerja karyawanyang tidak sesuai harapan perusahaan. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama veithzal, 2005. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan, adalah hasil tulisan saya sendiri. Cipta nusa sidoarjo skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan tetap kampoeng djowo sekatul kendal. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang diberikan penilaian kinerja oleh atasannya membuat kinerja karyawan tersebut semakin tinggi. Kinerja pegawai dapat dilihat dari tingkat kuantitatif dan kualitatif hasil kerja sesuai dengan standar, maka penilaian memberikan kesepatan, mengevaluasi pegawai untuk menyusun peningkatan kinerja. Kreasi cipta di bandar lampung sebagai salah satu tugas akhir untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada fakultas ekonomi dan jurusan bisnis manajemen, universitas sang bumi.
Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bmt lima satu sejahtera jepara skripsi disusun u ntuk memenuhi t ugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana strata s. Nawawi, ma sebagai pembimbing skripsi i, dan ibu sri ramadhani, mm sebagai pembimbing skripsi ii. Sistem pengelolaan kinerja sebagai strategi penting untuk merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan dan mengontrol kinerja mutlak diperlukan, tidak hanya sebagai alat untuk mengevaluasi kinerja pns, tetapi lebih sebagai. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pt. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagaian tulisan orang lain yang. Dalam penilaian kinerja kontribusi pegawai kepada organisasi selama periode waktu tertentu, umpan balik kinerja agar memungkinkan pegawai mengetahui sebesar baik mereka bekerjajika dibandingkan. Menutup uraian pada bagian ini, penilaian kinerja terhadap pegawai dapat diketahui secara tepat apa yang sedang dihadapi dan target apa yang harus dicapai. Kinerja pegawai sangatlah penting untuk perkembangan. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi pengalam kerja terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi, motivasi, stres kerja dan kinerja karyawan. Yang menjadi sampel pada penelitian ini yakni karyawan yang ada di. Namun demikian, tentunya pegawai juga berharap agar.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai negeri sipil dinas kependudukan dan catatan sipil kota bandar lampung dalam pembuatan kartu tanda penduduk ktp, dan mengukur baik atau tidak baik kinerja yang mereka lakukan. Penilaian kinerja pegawai negeri sipil skripsi dan tesis. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan uu 52014 tentang asn dan pp 462011, merupakan bidang kajian dalam rangka meningkatkan penilaian terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30. Motivasi, kompensasi dan konflik kerja mempunyai efek terhadap kinerja karyawan di pelabuhan domestik telaga punggur batam. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai proposal skripsi.
Berikut ini adalah jurnal skripsi manajemen sdm sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal nasional, tentang skripsi efektivitas kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar dibimbing oleh dr. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Skripsi pengalam kerja terhadap kinerja jurnal doc. Letkol endro suratmin sukarame bandar lampung, 0721 703260 halaman pengesahan skripsi dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Melalui penilaian kinerja pegawai dapat disusun rencana, strategi dan penentuan langkahlangkah yang perlu diambil sehubungan dengan pencapaian tujuan karier yang diinginkan. Pembimbing penulisan skripsi saudara i kasmawati, nim 10600110030 mahasiswi jurusan manajemen ekonomi pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar, setelah meneliti dan mengoreksi secara seksama proposal skripsi berjudul, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Berikut adalah penjelasan seputar pengertian kinerja pegawai dan unsur penilaian kinerja pegawai.
Program studi ilmu administrasi negara fakultas ilmu sosial dan ilmu politik. Dengan demikian pimpinan dan pegawai yang bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan kinerja harus pula dievaluasi secara periodik. Skripsi ini mengkaji bagaimana pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Daya anugerah semesta semarang skripsi untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kualitas kinerja pegawai kantor upt.
Menurut mathis dan jackson 2002, menyatakan pendapatnya bahwa, penilaian kinerja dapat dilaksanakan oleh siapa saja yang mengerti benar tentang penilaian kinerja pegawai secara individual. Jeneponto skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat meraih gelar sarjana ekonomi s1. Pertumbuhan serta kinerja karyawan sudah tergolong baik. Daya anugerah semesta semarang sudah tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap kinerja karyawan. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Sementara itu, secara hasil dari uji simultan didapatkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pt. Studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta. Sulsel telah dipertahankan dihadapan sidang penguji skripsi program sarjana jurusan ilmu administrasi fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas hasanuddin pada hari selasa, tanggal 11 februari 2014. Sunteak alliance jepara skripsi disusun guna memenuhi tugas dan melengkapi syarat. Motivasi dan kinerja karyawan kinerja kerja adalah salah satu bagian dari sumber daya manusia atau yang sering juga disebut dengan manajemen personalia. Motivasi merupakan daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau keterampilan tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam. Perkebunan nusantaravii pematang kiwah natar disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana administrasi bisnis s. Menurut anwar prabu mangkunegara pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penulis menyadari betul bahwa dalam penulisan skripsi ini.
Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan, yang direkflesikan dalam kenaikan produktifitas. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah provinsi jawa tengah, adalah hasil tulisan saya sendiri. Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan guna mencapai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar. Skripsi ini menganalisis faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai dan variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan menggunakan metode analisis faktor.
Manajemen dakwah fakultas dakwah dan ilmu komunikasi. Alijarah indonesia finance lampung skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syaratsyarat guna memperoleh gelar sarjana s1 dalam ilmu dakwah oleh rohma nurlia npm. Selanjutnya untuk meningkatkan kinerja dalam melaksanakan kegiatan seharihari perlu diubah cara bekerjasama dari bagaimana melihat atau meninjau kinerja itu sendiri. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan cv. Pdf pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai siti ma.
Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai sedang akan menciptakan kinerja karyawan yang baik dan akan memperburuk karyawan jika dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan. Mempengaruhi kinerja pegawai studi kasus pada puskesmas pisangan. Menurut sinambela, dkk 2012 mengemukakan bahwa kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Oleh sebab itu pihak dinas bukan saja mengharap pegawai. Namun sebelum memasuki pembahasan lebih lanjut, penulis akan membahas dahulu mengenai pengertian manajemen, kemudian membahas pengertian manajemen sumber daya manusia sendiri itu. Untuk menelusuri kinerja aparat pemerintah, digunakan tipe penelitian. Skripsi ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada. Ummi masitahsari e211 11 276, analisis kinerja pegawai di puskesmas. Menyatakan bahwa skripsi analisis kinerja pegawai di puskesmas jongaya makassar benarbenar merupakan hasil karya pribadi dan seluruh sumber yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar. Penilaian kinerja pegawai negeri sipil, adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil.
Pernyataan mengenai skripsi dan sumber informasi serta pelimpahan hak cipta dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi berjudul pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Kinerja pegawai negeri sipil dinas kependudukan dan catatan. Penilaian kinerja adalah alat yang berfaedah tidak hanya mengevaluasi kerja pegawai, tetapi juga untuk mengembangkan dan memotivasi kalangan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Kinerja yang baik dapat diperoleh dengan cara pemberian motivasi yang baik kepada pegawai organisasi. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masingmasing dalam kurun waktu tertentu. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah. Dari penelitian ini dapat di simpulkan bahwa kinerja pegawai di. Dinas pendidikan kecamatan halong kebupaten balangan dalam meningkatkan kedisiplinan, mengetahui berapa besar faktor yang mempengaruhi kulitas dan disiplin kerja dalam kepuasan kerja pegawai serta upayaupaya dalam mengatasi faktor yang mempengaruhi peningkatan kualitas dan. Kinerja pegawai merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai visi dan misi organisasi.
1002 834 117 456 672 132 1161 1676 851 818 1154 1550 1020 754 1360 1578 939 381 1553 1415 801 1275 133 1421 684 507 1120 1335 896 1376 345 1212 463 172 1095 279 1282